實習季又要到了，我們公司最近也在找實習生，收到了一些履歷，看了好多都讓我們充滿黑人問號。因此打算寫一篇關於「撰寫履歷」的經驗分享文，以免我們看得痛苦，你也因為沒有好好地表達自己，而失去了機會。 我們發現有太多人 不會說出自己的故事，不僅是讓你找不到機會，也讓我們可能「 錯失了適合的人 」。所以此篇攻略文，就是希望能讓大家上戰場時，至少能進到第二階段面試，不要還沒見到你本人，你就死在前線了。 不廢話，開始吧！ 直接跳至 「個人履歷與故事諮詢服務」 制式履歷表，表示你能一個履歷表打天下？ 「這也表示這份履歷表毫無客製，充滿雜訊*。」 *雜訊：無法符合職位需求、提供公司價值的資訊。 基本上，上面這一頁截圖上的「 所有資料都是無用的」。沒錯，就 連聯絡資料跟姓名都無用 ，因爲我對他毫無興趣，根本不會想聯絡他，為何需要知道他的聯絡資訊。 從這邊開始，我會用一份申請我們公司的自製履歷（至少他突破第零點了）作為範例。已獲得當事人同意，部分個人資訊已隱藏： 而在「五個誤區」分析結束後，我會附上 一張「履歷範例」 給大家參考。 你可以從這份履歷看出來，版面的五分之一（20%）是個人資訊：照片、中英姓名、電話、居住地。這 完全是浪費版面 ，因為「個人資訊」這東西只有在你的內容引起了對方公司的興趣後才會有用。當公司一點開履歷，前面二十秒卻都只讀到你的個人資訊，我們只會心想：「這誰啊？先告訴我你為什麼適合我們這個職位吧⋯⋯。」 履歷的目的就只有一個：「讓公司發現你對於他們的價值，並對你有印象和興趣。」 很簡單， 「 思考他們需要什麼，而不是你想要說什麼。」 近乎一半的履歷都會按照時間順序撰寫經歷，但卻 沒幾個人能說出 ，這段時間軸背後的邏輯脈絡與故事意義是？ 「你為什麼會從Ａ到Ｂ？」「Ｃ到Ｄ的工作內容都是推廣，那轉換公司的原因是？」「這些項目跟我們公司需要的職能有什麼關聯性？」 為什麼每個經歷背後的邏輯脈絡與故事很重要？因為這才是你人格特質最好的具體證明。讓我們先跳到： 你說你很會「團隊合作」，為什麼？你說你很會「溝通與寫作」，憑什麼？ 這時候每項經歷之間的轉換的邏輯故事脈落，就會是你最好的佐證，如果你有事先研究你申請的公司是小規模的公司，你可以寫： 「2016 年我在 A 公司擔任推廣部實習生，2017 年則換到 B 公司也負責推廣部，工作內容很類似，但換公司的最大原因是我發現我更適合 5 人的小規模團隊，而非 20 人的大團隊。」 這邊我不寫太多，因為你要自己寫出你的故事，重點是讓我們知道你的人格特質。 人都喜歡看活的履歷，而非死的文字。 我觀察到的是： 「如果你是前段學校，你通常會大喇喇的放很大區塊；如果你是沒那麼突出的學校，你通常會選擇不寫略過。」 然而，最好的寫法並不是「明目張膽寫出來」，也不是「乾脆不寫」。而是寫一條你在該學校內 「印象最深刻的一堂課」 的故事與原因。 因為，我們都當過學生，知道在校時期通常是被強迫要上一些課。如果你能講出一個你印象深刻，且認真參與的課程與原因，不僅露出了你學校的資訊，還能讓我們知道 「你在意什麼？你的自主學習能力？你怎麼看待學習這回事？」三個資訊一次滿足。 只是寫個學校，人人都會寫，沒印象點；如果你是後段學校，但能用一個故事展現個人的自制力與學習特質，那一定是令公司刮目相看更加分。 「讓你的履歷說故事，而非乘載資訊。」 我們人就是因為太聰明太自戀，以為自己想講的東西就是別人想聽的，也認為這樣講別人應該就能懂吧？卻很少意識到，聽的人沒有住在你腦子裡，也沒有人經歷過你的曾經。 「用主觀故事、客觀數字呈現經歷的項目。」 廠商洽談、聯絡窗口： 洽談幾個廠商？聯絡哪些窗口？對於公司產生的效益是？ 媒體聯繫及推廣人員： 聯繫幾家媒體？做什麼？新聞稿、記者會、轉貼內容？預計的效益與成功達到的數字分別是？聯繫的時間長度是？半年一家？一個月八家？ 產品數字追蹤、分析： 怎麼追蹤？怎麼分析？分析追蹤之後是用來做什麼？ 市集活動流程策劃： 是負責寫企劃書？策劃時有關連的單位是？還是發想點子？流程發想的管理方式是？ 展品文案寫作： 你寫了什麼？造成多少轉換？學到、累積了什麼？ 拜託，你不是人資要招募新員工，就算是人資寫在招募文案上寫的 Job Description 也會有細節，每項都寫「大項目」我們完全看得懂也完全看不懂。而且 越大的項目，通常搭便車效應越明顯 。 甚至還有看過有申請者曾在網路公司任職，作品集放上了數個「網站」。但進一步了解後才發現，他是企劃人員，只負責初步的點子發想，網站完全不是他做的？？？ 注意： ...